Central Mare。

Central Mare Inc. 致力于赢得船东、承租人、海员及海事业界的信任，成为公认的优质、可信赖的国际船舶管理公司。只有提供满足所有相关要求、尽善尽美的服务，才能实现这一目标。公司应始终向船东和承租人提供专业船舶管理服务，保护其利益及托管资产，并满足其所有期望。

公司承诺始终遵守与相关危害有关的一切适用法律及其他要求，并持续提高IMS的有效性。

公司主动了解客户需求，积极回应客户请求、建议或投诉，始终致力于提升服务价值。

公司鼓励员工团队协作、自我提升、合作、创新思维、主动精神、领导力、果断决策，以及对客户需求和满意度的关注。

公司制定可衡量且有实际意义的HSSQEEn目标与指标，并在适当时进行评审。为客观评估绩效，公司：

• 制定服务质量标准；
• 监测、衡量并分析其目标与指标，确保持续适宜，验证各项流程得到有效执行。

IMS规定实现公司各项政策及相关目标和指标的方法。其实施确保与船舶管理有关的一切适用要求均得到满足，从而建立公司与客户之间必要的信任。

公司管理层将IMS视为提供稳定、有效的船舶管理服务及持续改进的基本工具，提供充足资源，并定期评审，确保其持续适宜、有效。管理层承诺积极实施IMS，并要求所有相关人员同样履行。

每项改进建议都将得到充分重视，并提交至最高管理层。

公司所有岸上及海上员工均应遵守本政策，并为实现公司目标而努力。公司的成功取决于每位员工的承诺和参与。

本政策将持续接受适宜性评审，并向公众及公司的客户、经销商和供应商提供。本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。

Central Mare Inc. 承诺通过持续努力，在国际规则、法规及公司IMS要求的所有领域改善环境绩效，建设更清洁的环境，并确保：

• 重视源头减量的污染预防，包括提供必要资金和人力，有效维护船上系统、设备及部件。
• 持续降低环境风险。
• 尽量减少运营对环境的影响。
• 与外部利益相关方分享环境绩效信息。
• 向公众提供环境政策。

公司的目标是通过持续改进，实现向环境中零泄漏、零释放，并减少许可排放。

为实现上述目标，公司：

• 遵守一切适用环境法律、法规和要求；在没有相关法律、法规和要求时，采用负责任的标准。
• 与行业组织及获授权政府机构合作，迅速、有效地应对运营造成的环境事件。
• 评估所有已识别的环境风险，并建立适当保障措施。
• 关心并尊重环境，强调每位员工对环境绩效的责任，推广适当的操作方法和培训。
• 对运营进行适当评审和评估，衡量进展并确保遵守本政策。
• 开展并支持研究，深入了解业务对环境的影响，改进环境保护方法，增强使运营与环境相协调的能力。
• 以预防环境事件、将排放和废物控制在有害水平以下为目标开展业务管理。
• 为此设计、运营并维护各项设施。
• 与他人分享经验，促进行业绩效提升。

本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。

Central Mare Inc. 将健康与卫生置于运营首位，并始终高度重视确保所有员工在安全、卫生的条件下工作。

公司的目标是通过持续改进，达到最高水平的健康和个人卫生标准。

为努力实现这一目标，公司：

• 遵守一切适用法律法规，遵循相关指南，并在没有法律法规时采用负责任的标准。
• 力求识别和评估与运营有关、可能影响员工、承包商或公众的健康卫生风险，并建立适当保障措施。
• 向可能面临风险的个人或组织，以及科学界，传达健康卫生风险知识。
• 在雇用时及其后适当时机，评估员工的健康状况是否适于履职，确保其工作不会对自身或他人造成不当风险。
• 实施相关计划及适当防护措施，以控制此类风险，包括对可能面临风险的员工进行适当监测。
• 视情况提供或安排治疗员工职业病、工伤及处理医疗紧急情况所需的医疗服务。
• 提供自愿参加的健康卫生促进计划，提升员工福祉及人身安全。这些计划应补充而不干预员工对自身医疗保健的责任。
• 对运营进行适当评审和评估，衡量进展并确保遵守本政策。

员工信息属于保密信息，不得向非医疗人员披露；但相关员工要求、法律规定、重大公共卫生考量要求，或公司《药物与酒精政策》需要时除外。

本政策将持续接受适宜性评审，并向公众及公司的客户、经销商和供应商提供。本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。

公司政策规定，任何职级的海员在受到药物或酒精影响，或存在任何此类影响风险时，均不得驾驶船舶或操作其设备。

为落实本政策， Central Mare Inc.：

• 已禁止在其管理船舶上存放及使用任何酒精饮料。
• 已禁止任何形式的药物，但处方药除外；同时禁止滥用合法药物。若发现船员持有违禁药物，将立即联系当地主管机关。
• 已对全体船员实施违禁物质及酒精随机检测。
• 管控所管理船舶上所有医疗用品的使用。
• 将依据国内及国际法规，解雇并处罚任何有以下行为者：

— 在船上使用酒精或违禁物质；

— 被发现持有酒精或违禁物质；

— 被发现参与将酒精或违禁物质带上船；

— 任何随机检测样本呈阳性，但已事先通知船长并获得使用授权的情况除外。

• 在任何情况下，均不得允许受到药物或酒精影响的人员值班，或执行涉及船舶、船员、货物及公众安全的其他职责。
• 预定值班或工作时段前的禁酒期至少为4小时。对在该时段于岸上饮酒的任何人员，公司将采取包括解雇在内的一切纪律处分。
• 任何在岗时疑似受到药物或酒精影响的船员，均应立即解除职务并接受观察，直至药物或酒精影响消退。
• 所有船员均了解，若怀疑或有证据表明同事处于醉酒或药物影响状态，应立即向相关高级船员或船长报告；这既是其职责，也符合其利益。
• 引航员在履行职责时严禁饮酒；如发现其受到物质影响而无法履职，将不允许其加入驾驶台团队。
• 要求所有新聘人员在登船前接受药物及酒精检测。

所有员工均须充分知悉本政策的规定，并遵守其宗旨。本政策获得高级管理层的全力支持，适用于所有岸上及船上员工。

公司已依据ISO 14001建立并实施环境管理体系。公司认为，尽管航运是迄今最节省燃料的运输方式，仍须采取进一步行动，提高船舶相关运营的能源效率。能效提升最终将通过减少大气排放加强环境保护，并通过降低能源成本改善运营绩效。

能源效率主要通过周密规划和妥善管理的船舶运营加以控制，需要参与上述工作的每个人作出个人承诺。要取得成功，能源效率和节能必须成为日常习惯，而不只是遵守规则法规。

为提高船上运营的能源效率，公司承诺：

• 依据ISO 50001要求建立、形成文件、实施并维护能源管理体系，以持续提高能效、最大程度减少能源浪费。应制定并保持一套目标，以及有时限、尽可能可衡量且可实现的指标，涵盖设计优化、营运绩效监测及最佳实践运营管理流程。
• 建立并保持《公司能源效率管理计划》（CEEMP），由高级管理层定期评审。该计划适用于船队全部船舶，为每艘船在各种运营模式下的最佳能源管理提供标准程序及实践方法。
• 确保为实现既定目标和指标提供信息及必要资源。
• 通过对岸上及海上人员开展培训，提高能效意识，并实施能源主题宣传及其他相关员工激励计划。
• 促进行业内合作，以推动高能效运营。
• 监测并遵守与船舶能源管理有关的一切适用法律及其他要求。
• 支持采购节能产品和服务，以及有助于提高能源绩效的设计。

本政策应定期评审，始终保持更新，以推动能效绩效持续提升，并向公众及公司的客户、经销商和供应商提供。本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。

本政策规定社交媒体用户应遵守的必要原则、监测互联网活动的情形，以及违反既定政策时应采取的措施。公司要求所有人员始终遵守本政策，保护公司品牌及声誉。本政策涉及社交媒体平台及其他网站的使用与滥用，包括但不限于：

• Facebook、CrewToo、MySpace、LinkedIn、Yahoo! Groups、QQ.com等社交网站。
• Twitter等微媒体／微博客网站。
• YouTube和Instagram等多媒体网站。 
• Wikipedia等维基网站。
• 可发布内容及评论的博客、新闻网站。
• 任何可发布用户生成内容并进行更广泛分享的其他网站。

本政策适用于公司各层级的所有工作人员，无论其在办公室还是船上工作，涵盖工作及非工作时间在个人及公司提供的设备上使用上述社交媒体的行为，包括笔记本电脑、手机和智能手机。首席运营官、部门负责人及船长负责向各自团队传达本政策规定的标准，并以自身行为作出良好示范。

公司认可社交媒体的价值，要求所有员工如同使用传统媒体一样，负责任地使用这些工具，保护公司声誉。应遵守以下基本原则：

• 承担责任。作为员工，您生成的任何内容都可能影响公司声誉，因此在分享公司资产的照片或视频之前应慎重考虑，特别是涉及船舶、设施或着制服人员的内容。例如，事故期间拍摄的图像可能对调查产生不利影响。
• 准确、诚实。在任何存疑或不确定如何回复帖文的情况下，请联系公司寻求指导。
• 不得发布可能被视为诽谤、淫秽、毁谤、威胁、骚扰或令他人难堪的帖文或评论。
• 发布他人照片前，应先取得本人许可。
• 不得使用他人受版权保护的材料、商标、服务标志或其他知识产权。
• 如发现您认为需要回应的与公司有关的评论，请联系公司寻求指导。
• 不得在任何个人社交媒体平台上使用任何形式的公司标志。任何公司标志的使用均须获得公司批准。
• 在任何线上社交互动中尊重他人。不得使用社交媒体或类似沟通方式攻击或侮辱公司、同事、客户、经销商、承包商、供应商、竞争对手或其他人。
• 不得披露公司的任何保密、专有或敏感信息，也不得披露员工、客户、经销商、承包商、供应商、竞争对手或其他人的姓名。提醒员工遵守公司关于公开声明／媒体回应的政策。
• 除非公司特别授权，不得评论与公司有关的法律事务、财务表现、竞争对手、战略或传闻。
• 如任何社交媒体或传统媒体人员就您、同事或其他方生成的内容（如博客文章、评论或视频）联系您，请勿展开对话，应请其联系公司。

请注意，违反本政策可构成纪律处分的依据，最高可至终止雇用。本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。

公司政策是建立并维持必要保安措施，防止针对船舶、危及公司船上人员及财产安全与保安的非法行为，从而提供安全有保障的工作环境。

公司的目标是：

• 为船舶运营提供保安程序和实践方法，维护港口及更广泛社区的安全；
• 建立保障措施，降低公司船舶及其船上旅客、船员和港口人员面临的风险；
• 提升公司岸上及船上人员的保安技能和意识；
• 针对可能发生的保安事件制定紧急应变措施。

通过以下方式实现上述目标：

• 针对每艘船进行船舶保安评估，并制定专门的船舶保安计划；
• 为公司人员提供全面培训；
• 积极提升公司人员的保安意识，定期对保安程序和计划进行有记录的评审及内部审核，持续更新并完善计划。

所有员工均应遵守船舶保安计划要求的程序，熟悉自身相关保安职责，以及保护船舶免受任何非法行为侵害所需的措施。

公司确保向公司保安员（CSO）、船长及船舶保安员（SSO）提供必要支持，使其按照1974年《国际海上人命安全公约》（SOLAS）第XI-2章履行职责。

Central Mare Inc.管理层承诺采取一切合理预防措施，消除船上及岸上的骚扰和欺凌。

公司的目标是建立尊重所有海员及岸上人员尊严与福祉的工作环境。

为实现这些目标，管理层承诺采取以下方针：

• 严肃处理所有骚扰与欺凌投诉，并严格保密。
• 将任何网络欺凌投诉视为严重问题。
• 如当事人不便亲自投诉，可请朋友或同事代为提出。只要投诉并非无理滋扰或出于恶意，公司不会因其提出投诉而施以处罚。
• 船上可在保密基础上向海员提供公正投诉建议，并应投诉海员要求协助其遵循投诉程序（如出席会议或听证等）的人员为：

甲板部船员：大副；轮机部船员： 大管轮。

• 公司联系人：
  • Evangelos Ikonomou先生，首席运营官

— 电话（办公室）：+30 210 8128260

— 电话（非办公时间）：+30 697 9986805

— 电子邮箱：                 ops@centralmare.com

• 此外，也可通过以下渠道反映问题：

电子邮箱： opendoor@centralmare.com

电话：+30 6955 660 388（举报热线）

可在不必担心报复的情况下报告，亦可匿名。收到报告后，公司最高管理层将予以评估，并在认为必要时启动调查。对提出此类投诉的员工实施任何打击报复，或试图阻止其报告，均将被视为严重违纪，并根据纪律处分程序采取措施。

请记住，关键在于受害者对相关行为的感受。如果您认为自己遭受了骚扰或欺凌，公司将调查所提出的问题。

本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。

以下为公司政策： Central Mare Inc以诚实、正直的态度开展各项业务，并提供鼓励和保障高水平伦理、道德及合法商业行为的工作环境。

公司对其管理体系的全面性和有效性、其在保障人员及环境安全方面的作用，以及现有报告渠道的有效性充满信心。

此外，公司致力于建立能够就商业实践开展公开沟通的工作环境。因此，制定本举报政策，为员工和海员提供途径，使其能够就无法或尚未通过常规报告渠道得到充分处理的问题表达关切，而无需担心因善意报告遭受报复或歧视。

本举报政策涵盖涉及公共利益的问题，包括但不限于：

• 刑事犯罪；
• 不遵守法律和／或公司程序，尤其涉及工作场所健康安全或环境保护的情况；
• 口头或书面不诚实行为，包括故意不准确地填写官方日志或记录；
• 不当执业或不道德行为；
• 财务或非财务管理不善、不当执业、不当行为或欺诈；
• 可能影响船上人员生命或健康的安全和／或保安风险或危险状况；
• 司法不公；以及
• 故意隐瞒上述任何事项。

如员工对上述某一领域有正当关切，并合理相信其掌握的信息与之有关，且希望善意提出，应向船长、指定岸上人员（DPA）或其他公司代表反映，以便商定迅速、有效解决问题的方法。

尽管公司最高管理层实行门户开放政策，努力在内部解决个人关切，亦可通过以下渠道反映问题：

电子邮箱： opendoor@centralmare.com

电话：0030 695 566 0388（举报热线）

可在不必担心报复的情况下报告，亦可匿名。收到报告后，公司最高管理层将予以评估，并在认为必要时启动调查。对举报员工实施任何打击报复，或试图阻止其报告，均将被视为严重违纪，并根据纪律处分程序采取措施。

本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。

以下为公司政策： Central Mare Inc. 保护公司的信息资产（注1），抵御内部或外部、蓄意或意外的所有威胁，确保运营连续性，尽量减少损害，实现投资回报最大化，并充分把握相关行业机遇。

为实现这些目标，公司管理层：

1. 确保：

所有管理人员均对本部门实施本政策负直接责任。

公司所有船上及岸上员工均须严格遵守网络安全政策。

注释

1. 信息具有多种形式，包括印刷或书写于纸上的数据、电子存储的数据、通过邮寄或电子方式传输的数据、存储于磁带或视频中的数据，以及交谈中的口述信息。
2. 保密性：确保只有获授权人员能够访问信息。
3. 完整性：保障信息及其处理方法的准确与完整。
4. 可用性：确保获授权用户在需要时能够访问相关信息。
5. 这将确保用户在需要时始终能够获得信息及关键服务。

本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。

Central Mare Inc.以对社会负责的方式运营，通过透明、合乎道德的行为保障人员及环境安全，并遵循以下原则：

• 对组织给社会及环境带来的影响承担责任；
• 确保组织对社会及环境产生影响的决策与活动具有透明度；
• 始终遵循道德行为准则；
• 尊重、考虑并回应公司利益相关方及员工的利益；
• 承认尊重法治是必须履行的义务；
• 在坚持尊重法治原则的同时，尊重国际行为规范；以及
• 尊重人权，并承认其重要性及普遍性。

公司关注以下核心议题，以识别与组织有关的问题及优先事项：组织治理、人权、劳工实践及环境。

员工的日常行动，以及对我们已实施的众多计划与实践的投入，体现了我们对这一目标的承诺。

我们致力于将可持续发展思维及企业社会责任融入所有业务流程与业务关系，通过持续提高意识和开展培训，提升员工的技能与能力。

我们认识到，运营具有全球影响。因此，我们与员工、当地社区及国际认可机构积极合作，确保社会因素成为业务原则不可分割的一部分。

我们通过知识共享及及时评审管理体系，将持续改进作为主要推动力，同时始终达到或超越一切适用法律及监管要求。

本政策获得高级管理层的全力支持，适用于公司所有岸上及船上员工。