Central Mare.

Central Mare Inc. تسعى إلى كسب ثقة ملاك السفن والمستأجرين والبحارة والقطاع البحري، وإلى الاعتراف بها مديراً دولياً للسفن يتسم بالجودة العالية والموثوقية. ولا يتحقق ذلك إلا بتقديم خدمات خالية من العيوب تلبي جميع المتطلبات ذات الصلة. وتلتزم الشركة دائماً بتقديم خدمات مهنية لإدارة السفن للملاك والمستأجرين، وحماية مصالحهم وأصولهم التي تقع في عهدتها، وتلبية جميع توقعاتهم.

تلتزم الشركة دائماً بالامتثال لجميع المتطلبات القانونية وغيرها من المتطلبات المنطبقة والمتعلقة بالأخطار ذات الصلة، وبالتحسين المستمر لفعالية نظام إدارتها المتكامل.

تتبنى الشركة نهجاً استباقياً إزاء احتياجات عملائها، وتستجيب لطلباتهم واقتراحاتهم وشكاواهم، سعياً دائماً إلى تحسين قيمة خدماتها.

تشجع الشركة العمل الجماعي والتطوير الذاتي والتعاون والتفكير الابتكاري والمبادرة والقيادة والحسم والتركيز على احتياجات العملاء ورضاهم.

تضع الشركة أهدافاً وغايات ذات جدوى وقابلة للقياس في HSSQEEn، وتراجعها عند الاقتضاء. ولتقييم أدائها بموضوعية، تقوم الشركة بما يلي:

• وضع معايير لجودة خدماتها؛
• رصد أهدافها وغاياتها وقياسها وتحليلها لضمان استمرار ملاءمتها والتحقق من تنفيذ العمليات بفعالية.

يحدد نظام الإدارة المتكامل الأساليب المستخدمة لتحقيق سياسات الشركة والأهداف والغايات المرتبطة بها. ويضمن تطبيقه استيفاء جميع المتطلبات المنطبقة على إدارة السفن، بما يوفر الثقة اللازمة بين الشركة وعملائها.

تعد إدارة الشركة نظام إدارتها المتكامل الأداة الأساسية لتقديم خدمات إدارة سفن متسقة وفعالة وتحسينها، وتوفر الموارد الكافية له وتراجعه بانتظام لضمان استمرار ملاءمته وفعاليته. وتلتزم الإدارة بالتطبيق الفعلي للنظام، وتطلب من جميع العاملين المعنيين الالتزام بذلك أيضاً.

يحظى كل اقتراح للتحسين بالاهتمام الكامل، ويُرفع إلى أعلى مستوى إداري.

يُتوقع من جميع موظفي الشركة في البر والبحر الالتزام بهذه السياسة والعمل لتحقيق أهداف الشركة. ويعتمد نجاح الشركة على التزام كل موظف ومشاركته.

تُراجع هذه السياسة باستمرار للتحقق من ملاءمتها، وهي متاحة للجمهور ولعملاء الشركة والبائعين والموردين. وتحظى بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.

Central Mare Inc. تلتزم، من خلال جهود مستمرة لتحسين الأداء البيئي في جميع المجالات التي تتطلبها القواعد واللوائح الدولية ونظام الإدارة المتكامل للشركة، بالعمل نحو بيئة أنظف وضمان ما يلي:

• منع التلوث مع التركيز على الحد منه عند المصدر، بما يشمل التمويل والموارد البشرية اللازمة للصيانة الفعالة للأنظمة والمعدات والمكونات على متن السفن.
• الخفض المستمر للمخاطر البيئية.
• تقليل الأثر البيئي لعملياتها إلى أدنى حد.
• مشاركة المعلومات المتعلقة بالأداء البيئي مع أصحاب المصلحة الخارجيين.
• إتاحة السياسة البيئية للجمهور.

تهدف الشركة إلى منع أي انسكابات أو إطلاق للمواد في البيئة، وخفض الانبعاثات المسموح بها، من خلال التحسين المستمر.

لتحقيق ما تقدم، تقوم الشركة بما يلي:

• الامتثال لجميع القوانين واللوائح والمتطلبات البيئية المنطبقة، وتطبيق معايير مسؤولة حيث لا توجد قوانين أو لوائح أو متطلبات.
• الاستجابة السريعة والفعالة للحوادث البيئية الناتجة عن عملياتها، بالتعاون مع المنظمات الصناعية والجهات الحكومية المخولة.
• تقييم جميع المخاطر البيئية المحددة، ووضع تدابير الحماية المناسبة.
• إظهار الاهتمام بالبيئة واحترامها، والتأكيد على مسؤولية كل موظف عن الأداء البيئي، وتعزيز الممارسات التشغيلية والتدريب المناسبين.
• إجراء مراجعات وتقييمات مناسبة لعملياتها لقياس التقدم وضمان الامتثال لهذه السياسة.
• إجراء البحوث ودعمها لتحسين فهم أثر أعمالها على البيئة، وتحسين أساليب حماية البيئة، وتعزيز قدرتها على جعل العمليات متوافقة مع البيئة.
• إدارة أعمالها بهدف منع الحوادث البيئية والتحكم في الانبعاثات والنفايات لتبقى دون المستويات الضارة.
• تصميم المرافق وتشغيلها وصيانتها لهذا الغرض.
• مشاركة خبراتها مع الآخرين لتيسير تحسين أداء القطاع.

تحظى هذه السياسة بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.

Central Mare Inc. تجعل الصحة والنظافة أولوية قصوى في عملياتها، ويتمثل اهتمامها الأكبر في ضمان أداء جميع الموظفين أعمالهم في ظروف آمنة وصحية دائماً.

تهدف الشركة إلى تحقيق أعلى معايير الصحة والنظافة الشخصية من خلال التحسين المستمر.

سعياً إلى تحقيق هدفها، تقوم الشركة بما يلي:

• الامتثال لجميع التشريعات واللوائح المنطبقة، ومراعاة الإرشادات ذات الصلة، وتطبيق معايير مسؤولة حيث لا توجد قوانين أو لوائح.
• السعي إلى تحديد مخاطر الصحة والنظافة المرتبطة بعملياتها، والتي قد تؤثر في الموظفين أو المقاولين أو الجمهور، وتقييمها ووضع تدابير الحماية المناسبة.
• نقل المعرفة بمخاطر الصحة والنظافة إلى الأفراد أو المنظمات المعرضة للمخاطر المحتملة وإلى المجتمع العلمي.
• تحديد اللياقة الطبية للموظفين عند التوظيف وبعده حسب الاقتضاء، لأداء أعمالهم دون مخاطر غير مبررة على أنفسهم أو الآخرين.
• تنفيذ برامج وتدابير وقائية مناسبة للتحكم في هذه المخاطر، بما في ذلك المراقبة المناسبة للموظفين المعرضين لمخاطر محتملة.
• توفير الخدمات الطبية اللازمة، أو ترتيبها حسب الاقتضاء، لعلاج الأمراض أو الإصابات المهنية لدى الموظفين والتعامل مع حالات الطوارئ الطبية.
• توفير برامج طوعية لتعزيز الصحة والنظافة، مصممة لتحسين رفاه الموظفين وسلامتهم الشخصية. وينبغي أن تكمل هذه البرامج مسؤولية الموظفين عن رعايتهم الصحية، دون التدخل فيها.
• إجراء مراجعات وتقييمات مناسبة لعملياتها لقياس التقدم وضمان الامتثال لهذه السياسة.

تُعد معلومات الموظفين سرية، ولا ينبغي الإفصاح عنها لغير العاملين الطبيين إلا بطلب من الموظف المعني، أو إذا أوجب القانون ذلك، أو اقتضته اعتبارات راجحة للصحة العامة، أو استلزمته سياسة الشركة بشأن المخدرات والكحول.

تُراجع هذه السياسة باستمرار للتحقق من ملاءمتها، وهي متاحة للجمهور ولعملاء الشركة والبائعين والموردين. وتحظى بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.

تقضي سياسة الشركة بألا يتولى أي بحار، مهما كانت رتبته، قيادة السفينة أو تشغيل معداتها عندما تتأثر قدرته بالمخدرات أو الكحول، أو عند وجود أي خطر بحدوث هذا التأثر.

تطبيقاً لهذه السياسة، فإن Central Mare Inc.:

• حظرت جميع المشروبات الكحولية على السفن التي تديرها.
• حظرت جميع أشكال العقاقير، باستثناء الأدوية الموصوفة طبياً، وكذلك إساءة استعمال الأدوية المشروعة. وإذا وُجد بحوزة أحد أفراد الطاقم مخدرات، تُبلّغ السلطات المحلية فوراً.
• طبقت اختبارات عشوائية لجميع أفراد الطاقم للكشف عن المواد المحظورة والكحول.
• تضبط استخدام جميع المستلزمات الطبية على متن السفن التي تديرها.
• ستفصل وتفرض عقوبة، وفق اللوائح الوطنية والدولية، على كل من:

– يستخدم الكحول أو المواد المحظورة على متن السفينة؛

– يُضبط بحوزته كحول أو مواد محظورة؛

– يثبت أنه أسهم في إدخال الكحول أو المواد المحظورة إلى السفينة؛

– تثبت إيجابية نتيجة أي عينة منه في اختبار عشوائي، ما لم يكن الربان قد أُخطر مسبقاً وصدر تصريح بالاستخدام.

• لا يُسمح، تحت أي ظرف، لأي شخص تحت تأثير المخدرات أو الكحول بتولي نوبة مراقبة أو أداء أي واجب آخر يتعلق بسلامة السفينة أو طاقمها أو حمولتها أو الجمهور.
• ستتخذ جميع الإجراءات التأديبية، بما فيها الفصل، بحق أي شخص يتناول الكحول في البر خلال فترة الحظر السابقة لنوبة المراقبة أو فترة العمل المقررة، والتي لا تقل عن 4 ساعات.
• يُعفى فوراً من واجبه أي فرد من الطاقم يُشتبه في وقوعه تحت تأثير المخدرات أو الكحول أثناء العمل، ويوضع تحت الملاحظة حتى زوال التأثير.
• يدرك جميع أفراد الطاقم أن من واجبهم ومصلحتهم إبلاغ الضابط المختص أو الربان فوراً إذا اشتبهوا أو كانت لديهم أدلة على أن أحد زملائهم في حالة سُكر أو تحت تأثير المخدرات.
• يُحظر تماماً على المرشد البحري تناول الكحول أثناء أداء واجباته؛ وإذا لوحظ وقوعه تحت تأثير مواد تجعله غير قادر على أداء مهامه، فلن يُسمح له بالانضمام إلى فريق جسر القيادة.
• تُلزم جميع المعينين الجدد بإجراء اختبار للمخدرات والكحول قبل الصعود إلى السفينة.

يجب إطلاع جميع الموظفين على أحكام هذه السياسة بصورة كافية، والالتزام بمقاصدها. وتحظى هذه السياسة بالدعم الكامل من الإدارة العليا وتسري على جميع الموظفين في البر وعلى متن السفن.

تؤمن الشركة، التي أنشأت وتطبق نظاماً للإدارة البيئية وفق ISO 14001، بأنه على الرغم من أن الشحن البحري هو وسيلة النقل الأعلى كفاءة في استهلاك الوقود بفارق كبير، فلا بد من اتخاذ إجراءات إضافية لتحسين كفاءة الطاقة في العمليات المرتبطة بالسفن. وتؤدي زيادة كفاءة الطاقة في نهاية المطاف إلى تعزيز حماية البيئة عبر خفض الانبعاثات الجوية، وتحسين الأداء التشغيلي عبر خفض تكلفة الطاقة.

يُتحكم في كفاءة الطاقة أساساً من خلال عمليات سفن جيدة التخطيط والإدارة، ويتطلب ذلك التزاماً شخصياً من جميع المشاركين في هذه المهام. ولتحقيق النجاح، يجب أن تصبح كفاءة الطاقة وترشيدها أسلوب حياة، لا مجرد امتثال للقواعد واللوائح.

في إطار جهود تحسين كفاءة الطاقة في العمليات على متن السفن، تلتزم الشركة بما يلي:

• إنشاء نظام لإدارة الطاقة وتوثيقه وتطبيقه والمحافظة عليه وفق متطلبات ISO 50001، بهدف زيادة كفاءة الطاقة باستمرار وتقليل هدرها. ويجب وضع مجموعة من الأهداف والغايات المحددة زمنياً والقابلة للقياس، حيثما كان ذلك عملياً وممكناً، والقابلة للتحقيق، والمحافظة عليها، بحيث تجمع بين تحسين التصميم ومراقبة الأداء أثناء الخدمة وعمليات الإدارة التشغيلية وفق أفضل الممارسات.
• إنشاء خطة الشركة لإدارة كفاءة الطاقة (CEEMP) والمحافظة عليها، مع مراجعتها بانتظام من الإدارة العليا. وتوفر هذه الخطة، التي تسري على جميع سفن الأسطول، إجراءات وممارسات موحدة لأفضل إدارة للطاقة في أوضاع التشغيل المختلفة لكل سفينة.
• ضمان إتاحة المعلومات والموارد اللازمة لتحقيق الأهداف والغايات الموضوعة.
• تعزيز الوعي بكفاءة الطاقة من خلال تدريب العاملين في البر والبحر، وتنفيذ حملات متعلقة بالطاقة وبرامج أخرى ذات صلة لتحفيز العاملين وتشجيعهم.
• تعزيز التعاون داخل قطاع الشحن البحري لتيسير عمليات ذات كفاءة في استخدام الطاقة.
• رصد جميع المتطلبات القانونية وغيرها من المتطلبات المنطبقة على إدارة طاقة السفن والامتثال لها.
• دعم شراء المنتجات والخدمات الموفرة للطاقة، والتصميم الهادف إلى تحسين أداء الطاقة.

تُراجع هذه السياسة دورياً لإبقائها محدثة دائماً، بما يعزز التحسين المستمر لأداء كفاءة الطاقة. وهي متاحة للجمهور ولعملاء الشركة والبائعين والموردين، وتحظى بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.

تحدد هذه السياسة المبادئ اللازمة التي يجب على مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي مراعاتها، والظروف التي تُراقب فيها أنشطة الإنترنت، والإجراءات المتخذة عند مخالفة السياسة المعتمدة. وتتوقع الشركة من الجميع الالتزام بهذه السياسة في جميع الأوقات وحماية علامتها وسمعتها. وتتناول السياسة استخدام منصات التواصل الاجتماعي وغيرها من المواقع وإساءة استخدامها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

• مواقع التواصل الاجتماعي مثل Facebook وCrewToo وMySpace وLinkedIn وYahoo! Groups وQQ.com.
• مواقع الإعلام المصغر والتدوين المصغر مثل Twitter.
• مواقع الوسائط المتعددة مثل YouTube وInstagram. 
• مواقع الويكي مثل Wikipedia.
• المدونات والمواقع الإخبارية التي تتيح نشر المحتوى والتعليقات.
• أي موقع آخر يتيح نشر محتوى ينشئه المستخدمون لمشاركته على نطاق أوسع.

تسري هذه السياسة على جميع العاملين في الشركة بمختلف مستوياتهم، سواء في المكتب أو على متن السفن، وتشمل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي المبينة أعلاه خلال ساعات العمل وخارجها، على الأجهزة الشخصية والأجهزة التي توفرها الشركة، مثل الحواسيب المحمولة والهواتف المحمولة والذكية. ويتحمل الرئيس التنفيذي للعمليات ورؤساء الأقسام وربابنة السفن مسؤولية إبلاغ فرقهم بمعايير هذه السياسة، وتقديم القدوة الحسنة في سلوكهم.

تدرك الشركة قيمة وسائل التواصل الاجتماعي، وتتوقع من جميع العاملين استخدام هذه الأدوات بمسؤولية، وحماية سمعة الشركة كما يفعلون مع وسائل الإعلام التقليدية. ويجب مراعاة المبادئ الأساسية التالية:

• تحلَّ بالمسؤولية. بصفتك موظفاً، قد يؤثر أي محتوى تنشئه على سمعة الشركة، لذا فكّر ملياً قبل مشاركة صور أو مقاطع فيديو لأصول الشركة، ولا سيما سفننا ومرافقنا أو أشخاص يرتدون الزي الرسمي. فالصور الملتقطة أثناء حادث، مثلاً، قد تضر بالتحقيق.
• كن دقيقاً وصادقاً. إذا ساورك الشك في أي ظرف، أو لم تكن متأكداً من كيفية الرد على منشور، فاتصل بالشركة لطلب التوجيه.
• لا تنشر منشورات أو تعليقات قد تُعد تشهيرية أو فاحشة أو قاذفة أو تهديدية أو تنطوي على تحرش أو تسبب إحراجاً للآخرين.
• احصل على إذن الآخرين قبل نشر صورهم.
• لا تستخدم حقوق النشر الخاصة بالغير أو المواد المحمية بحقوق النشر أو العلامات التجارية أو علامات الخدمة أو أي ملكية فكرية أخرى تخصهم.
• إذا رأيت تعليقات تتعلق بالشركة وتعتقد أنها تستدعي المعالجة، فاتصل بالشركة لطلب التوجيه.
• لا تستخدم شعار الشركة، بأي شكل، على أي منصة شخصية للتواصل الاجتماعي. ويجب أن توافق الشركة على أي استخدام لشعارها.
• احترم الآخرين في كل تفاعل اجتماعي عبر الإنترنت. ولا تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي أو أي وسيلة اتصال مشابهة لمهاجمة أو إهانة الشركة أو زملائك أو العملاء أو البائعين أو المقاولين أو الموردين أو المنافسين أو غيرهم.
• لا تفصح عن أي معلومات سرية أو مملوكة أو حساسة تخص الشركة، ولا عن أسماء موظفينا أو عملائنا أو البائعين أو المقاولين أو الموردين أو المنافسين أو غيرهم. ويُذكَّر الموظفون بسياسة الشركة المتعلقة بالتصريحات العامة والردود الإعلامية.
• لا تعلق على الشؤون القانونية المتعلقة بالشركة أو أدائها المالي أو المنافسين أو استراتيجيتها أو الشائعات، ما لم تفوضك الشركة بذلك تحديداً.
• إذا تواصل معك أي إعلامي، من وسائل التواصل الاجتماعي أو الإعلام التقليدي، بشأن محتوى أنشأته أنت أو زميل أو طرف آخر، مثل تدوينة أو تعليق أو فيديو، فلا تدخل في حوار معه، بل وجّهه إلى التواصل مع الشركة.

يرجى العلم بأن مخالفة هذه السياسة قد تكون أساساً لإجراء تأديبي يصل إلى إنهاء الخدمة. وتحظى السياسة بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.

تقضي سياسة الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة، من خلال إنشاء تدابير الأمن اللازمة والمحافظة عليها لمنع الأفعال غير المشروعة ضد السفن، والتي تهدد سلامة وأمن الأشخاص والممتلكات على متن سفن الشركة.

تتمثل أهداف الشركة فيما يلي:

• توفير إجراءات وممارسات أمنية لعمليات السفن لحماية أمن الموانئ والمجتمع الأوسع؛
• وضع تدابير حماية لتقليل المخاطر التي تتعرض لها السفينة وركابها وطاقمها والعاملون بالموانئ على متن سفن الشركة؛
• تحسين المهارات والوعي الأمني لدى موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن؛
• إعداد تدابير طوارئ لمواجهة حالات الطوارئ المرتبطة بحوادث أمنية محتملة.

تتحقق هذه الأهداف من خلال:

• إجراء تقييم لأمن السفينة وإعداد خطة أمن خاصة بكل سفينة؛
• تدريب شامل لموظفي الشركة؛
• التعزيز الفعلي للوعي الأمني لدى موظفي الشركة، والمراجعات الموثقة المنتظمة والتدقيقات الداخلية للإجراءات والخطط الأمنية، بما يتيح تحديث الخطة وتحسينها باستمرار.

يُتوقع من جميع الموظفين الالتزام بالإجراءات المطلوبة ضمن خطة أمن السفينة، والإلمام بالواجبات الأمنية ذات الصلة المطلوبة منهم وبالتدابير اللازمة لحماية السفينة من أي فعل غير مشروع.

تضمن الشركة توفير الدعم اللازم لمسؤول أمن الشركة (CSO) والربان ومسؤول أمن السفينة (SSO)، لأداء واجباتهم ومسؤولياتهم وفق الفصل XI-2 من اتفاقية SOLAS لعام 1974.

تلتزم إدارة Central Mare Inc. باتخاذ جميع الاحتياطات والتدابير المعقولة للقضاء على التحرش والتنمر على متن السفن وفي البر.

تهدف الشركة إلى توفير بيئة عمل تُحترم فيها كرامة جميع البحارة والعاملين في البر ورفاههم.

لتحقيق هذه الأهداف، تلتزم الإدارة بالنهج التالي:

• التعامل مع جميع شكاوى التحرش والتنمر بجدية وسرية تامة.
• اعتبار أي شكوى من التنمر الإلكتروني مسألة خطيرة.
• إذا لم يشعر شخص بالارتياح لتقديم شكوى بنفسه، فيجوز له أن يطلب من صديق أو زميل تقديمها نيابة عنه. ولن تعاقبه الشركة على تقديم شكوى، شريطة ألا تكون كيدية أو مقدمة بسوء نية.
• الشخص الموجود على متن السفينة الذي يمكنه تقديم مشورة محايدة وسرية للبحارة بشأن شكاواهم، ومساعدتهم في اتباع إجراءات الشكوى، مثل حضور الاجتماعات أو جلسات الاستماع، إذا رغب البحار مقدم الشكوى، هو:

كبير الضباط لطاقم السطح / المهندس ^الثاني لطاقم غرفة المحركات.

• جهات الاتصال بالشركة:
  • السيد Evangelos Ikonomou، الرئيس التنفيذي للعمليات

– هاتف المكتب: +30 210 8128260

– هاتف خارج ساعات العمل: +30 697 9986805

– البريد الإلكتروني:                 ops@centralmare.com

• كما يمكن إثارة المخاوف عبر القنوات التالية:

البريد الإلكتروني: opendoor@centralmare.com

الهاتف: +30 6955 660 388 (الخط الساخن للإبلاغ عن المخالفات)

يمكن تقديم البلاغات دون خوف من الانتقام، بل ويمكن تقديمها دون كشف الهوية. وعند استلام بلاغ، تتولى الإدارة العليا للشركة تقييمه، وقد يبدأ تحقيق إذا رأت ذلك ضرورياً. ويُعد أي اضطهاد لموظف يقدم هذه الشكوى، أو أي محاولة لثنيه عن الإبلاغ، مخالفة تأديبية جسيمة تستوجب اتخاذ إجراء وفق الإجراءات التأديبية.

تذكّر أن ما يُعتد به هو شعور الضحية تجاه التصرفات التي تعرضت لها. فإذا شعرت أنت بأنك تعرضت للتحرش أو التنمر، فستنظر الشركة في المسألة التي تثيرها.

تحظى هذه السياسة بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.

تقضي سياسة Central Mare Inc بإجراء جميع جوانب أعمالها بأمانة ونزاهة، وتوفير بيئة عمل تشجع وتحمي معايير رفيعة للسلوك التجاري الأخلاقي والقيمي والقانوني.

تثق الشركة بشمول نظام إدارتها وفعاليته ودوره في ضمان سلامة الأشخاص والبيئة، وكذلك بفعالية قنوات الإبلاغ القائمة لديها.

كما تلتزم الشركة ببيئة عمل تتسم بالتواصل المفتوح بشأن ممارساتها التجارية. ولهذا وُضعت سياسة الإبلاغ عن المخالفات لتوفير وسيلة للموظفين والبحارة لإثارة المخاوف التي لا يمكن معالجتها، أو لم تُعالج على نحو كافٍ، عبر قنوات الإبلاغ المعتادة، دون الخوف من الانتقام أو التمييز بسبب بلاغات قُدمت بحسن نية.

تتناول سياسة الإبلاغ عن المخالفات المخاوف المتعلقة بمسائل المصلحة العامة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر:

• ارتكاب جريمة جنائية؛
• عدم الامتثال للتشريعات و/أو إجراءات الشركة، ولا سيما فيما يتعلق بالصحة والسلامة في العمل أو حماية البيئة؛
• عدم الأمانة شفهياً أو كتابياً، بما في ذلك تعمد تدوين دفاتر السجل الرسمية أو السجلات على نحو غير دقيق؛
• الممارسات الخاطئة أو السلوك غير الأخلاقي؛
• سوء الإدارة أو الممارسات الخاطئة أو التجاوزات أو الاحتيال، سواء كانت مالية أم غير مالية؛
• خطر على السلامة و/أو الأمن أو حالة خطرة قد تؤثر في حياة الأفراد أو صحتهم على متن السفينة؛
• الإخلال بسير العدالة؛ و
• التعمد في إخفاء أي مما سبق.

إذا كان لدى موظف قلق مشروع في أحد المجالات المذكورة، واعتقاد معقول بأن المعلومات المتاحة له تتعلق به، ورغب في إثارته بحسن نية، فينبغي طرحه على الربان أو الشخص المعيّن في البر (DPA) أو ممثل آخر للشركة، ممن قد يتمكن من الاتفاق على طريقة لحل المسألة بسرعة وفعالية.

مع أن الإدارة العليا للشركة تتبع سياسة الباب المفتوح وتسعى إلى معالجة مخاوف الأفراد داخلياً، يمكن أيضاً إثارة المخاوف عبر القنوات التالية:

البريد الإلكتروني: opendoor@centralmare.com

الهاتف: 0030 695 566 0388 (الخط الساخن للإبلاغ عن المخالفات)

يمكن تقديم البلاغات دون خوف من الانتقام، بل ويمكن تقديمها دون كشف الهوية. وعند استلام بلاغ، تتولى الإدارة العليا للشركة تقييمه، وقد يبدأ تحقيق إذا رأت ذلك ضرورياً. ويُعد أي اضطهاد لموظف يبلغ عن مخالفة، أو أي محاولة لثنيه عن الإبلاغ، مخالفة تأديبية جسيمة تستوجب اتخاذ إجراء وفق الإجراءات التأديبية.

تحظى هذه السياسة بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.

تقضي سياسة Central Mare Inc. بحماية أصول الشركة المعلوماتية (ملاحظة 1) من جميع التهديدات، الداخلية أو الخارجية، والمتعمدة أو العرضية، لضمان استمرارية العمليات وتقليل الأضرار وتعظيم العائد على الاستثمارات والفرص ذات الصلة في القطاع.

لتحقيق هذه الأهداف، تقوم إدارة الشركة بما يلي:

1. تضمن أن:

يتحمل جميع المديرين المسؤولية المباشرة عن تطبيق هذه السياسة داخل أقسامهم.

يجب على جميع موظفي الشركة، على متن السفن وفي البر، الالتزام الصارم بسياسة الأمن السيبراني.

ملاحظات

1. تتخذ المعلومات أشكالاً متعددة، وتشمل البيانات المطبوعة أو المكتوبة على الورق، أو المخزنة إلكترونياً، أو المرسلة بالبريد أو بالوسائل الإلكترونية، أو المخزنة على أشرطة أو فيديو، أو المنطوقة في المحادثات.
2. السرية: ضمان إتاحة المعلومات للأفراد المخولين فقط.
3. سلامة المعلومات: صون دقة المعلومات واكتمالها وطرق معالجتها.
4. الإتاحة: ضمان وصول المستخدمين المخولين إلى المعلومات ذات الصلة عند الحاجة.
5. سيضمن ذلك إتاحة المعلومات والخدمات الحيوية للمستخدمين كلما احتاجوا إليها.

تحظى هذه السياسة بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.

تعمل Central Mare Inc. بمسؤولية اجتماعية، وتضمن سلامة الأشخاص والبيئة من خلال سلوك شفاف وأخلاقي، مع احترام المبادئ التالية:

• المساءلة عن آثار المؤسسة على المجتمع والبيئة؛
• الشفافية في قرارات المؤسسة وأنشطتها التي تؤثر في المجتمع والبيئة؛
• السلوك الأخلاقي في جميع الأوقات؛
• احترام مصالح أصحاب المصلحة والموظفين في الشركة ومراعاتها والاستجابة لها؛
• الإقرار بأن احترام سيادة القانون إلزامي؛
• احترام المعايير الدولية للسلوك، مع الالتزام بمبدأ احترام سيادة القانون؛ و
• احترام حقوق الإنسان والإقرار بأهميتها وعالميتها.

تتناول الشركة الموضوعات الجوهرية التالية لتحديد المسائل والأولويات ذات الصلة بالمؤسسة: الحوكمة المؤسسية؛ حقوق الإنسان؛ ممارسات العمل؛ البيئة.

تؤكد التصرفات اليومية لموظفينا وتفانيهم في البرامج والممارسات العديدة التي طبقناها التزامنا بهذا الهدف.

نسعى إلى دمج التفكير المستدام والمسؤولية الاجتماعية للشركات في جميع عملياتنا وعلاقاتنا التجارية. ونطور مهارات الموظفين وكفاءاتهم من خلال رفع الوعي المستمر وتقديم التدريب.

ندرك أن لعملياتنا تأثيراً عالمياً. وانطلاقاً من ذلك، نعمل بجد مع موظفينا والمجتمعات المحلية والهيئات المعترف بها دولياً، لضمان أن تكون العوامل الاجتماعية جزءاً لا يتجزأ من مبادئ أعمالنا.

نعزز التحسين المستمر بوصفه محركاً رئيسياً من خلال تبادل المعرفة ومراجعة أنظمة إدارتنا في الوقت المناسب، مع الوفاء دائماً بجميع المتطلبات التشريعية والتنظيمية المنطبقة أو تجاوزها.

تحظى هذه السياسة بالدعم الكامل من الإدارة العليا، وتسري على جميع موظفي الشركة في البر وعلى متن السفن.